求贤若渴 惜才如金

中铁建设集团西南开展2019年春季社会招聘

来源:本站原创 作者:马昌远 王佳宁  时间:2019-03-22 【字体:

“您好,这是我的简历,请您过目”“我一直是做房建工程的,我想再和您了解一下贵的情况可以吗”……这是从中铁建设集团西南2019年成都、昆明地区春季社会招聘会现场传来的声音。

近日,中铁建设集团西南分别参加了成都市、昆明市举办的大型人才招聘活动。在该招聘会现场,招聘现场排成了“长龙”,招聘人员细心地为面试者讲解着西南的基本情况、工作内容、薪资待遇、工作地点等信息,现场共收到三百余份简历。招聘结束后,该成立了由项目总工程师、机关部门负责人、人力资源部组成的面试小组,对79位优中选优的应聘者进行面试和能力测试,最终31位入围“准员工”候选人。

据悉,2019年以来,中铁建设集团西南进入了极速前进的快车道,多个新开项目跑步进场,时间紧,任务重,各专业管理人员出现较大需求。为及时补充、储备管理人才,该采取了招聘和培养“双管齐下”的方式,在加大招聘力度的同时,还建立了提升员工素质、提高工作质量、提倡开放与竞争、建设人才梯队的“三提一建”人力资源管理体系,采取了“导师带徒”、“内部讲师培训”、“公开竞聘”等方式,在日常工作中培育人才,在评先评优中发现人才,在良性竞争中激励人才,实现了以老带新、以强带弱、梯级发展的人才管理模式,让新进员工受关注、原有员工被认可。

该的人才管理模式不仅重视了如何“引进来”、“留得住”,更重视了如何“走下去”、“发展好”,为该高质量快速发展提供坚实稳固的人才保障。

招聘会现场